RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HRBP (H/F)

Description de l'offre d'emploi

Nous recrutons dans le cadre d'un CDD de 6 mois, avec perspective de CDI.

Depuis plus de 80 ans, Primagaz est un acteur historique et majeur de son secteur en France. L’entreprise apporte l’énergie indispensable à la vitalité des territoires, en fournissant chaque jour du GPL et du GNL à ses clients : des particuliers, des entreprises, des professionnels et des collectivités non raccordées au réseau de gaz naturel.

Société à taille humaine de près de 700 collaborateurs, Primagaz est solidement implantée sur le territoire national. 

Primagaz est une filiale du groupe international SHV Energy.


Primagaz connaît actuellement une forte transformation, portée par la transition énergétique ainsi que par les évolutions liées à la nouvelle stratégie de l'entreprise. 

Vous aurez pour principales missions d’accompagner la mise en œuvre de cette transformation sur son volet RH, tout garantissant la bonne application des pratiques RH au sein des  périmètres dont vous avez la responsabilité.

Intégré(e) au sein du département des Ressources Humaines, composé d'une vingtaine de collaborateurs,  et rattaché(e) au Responsable Développement Social, vous travaillez en étroite collaboration avec tous les services RH (recrutement & mobilité, formation, paye, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et relations sociales). 

Vos principales responsabilités s’articulent autour des domaines suivants :

  • Recrutement : vous coordonnez le plan de recrutement issu du processus budgétaire et en lien avec la stratégie et les objectifs Year plan;
  • Rémunération :  vous accompagnez les managers en étant le/la garant(e) du respect de la politique de rémunération du groupe, et en participant aux benchmarks de rémunération externe ;
  • Conseil aux opérationnels : vous êtes l'interlocuteur(ice) privilégié(e) des managers sur les sujets touchant l'évolution de leurs équipes et organisations et sur la gestion individuelle, dans le respect du cadre légal et  de gestion du risque RH. 
  • Relations sociales : vous déployez la politique de relations sociales sur votre périmètre, en lien avec votre Manager. Vous êtes amené(e) à assister la chargée des Relations sociales dans les CE ou DUP qui concerne votre périmètre ;
  • Expérience collaborateurs : vous contribuez au travers de vos actions à offrir une expérience collaborateurs de qualité au sein de l'entreprise
  • Responsabilité de projet : vous gérez et pilotez des Projets RH, en lien avec la  stratégie de l'entreprise.

Vous êtes en relation directe avec les directions opérationnelles de votre périmètre et vous intervenez auprès d’interlocuteurs variés.

Pré-requis du poste

Vous disposez d’une  expérience de cinq ans minimum sur des postes de RH généraliste, acquise dans des environnements dynamiques, en forte évolution. Votre très bonne maîtrise du droit du travail, votre orientation client interne, et votre force de proposition seront des atouts pour le poste.

Vous êtes à l’aise sur un poste terrain et exposé. Votre niveau d’anglais est courant, tant à l’oral qu’à l’écrit.