Primagaz Next est notre nouveau projet d’entreprise. C’est une trajectoire de progrès pour accélérer la transition énergétique des territoires.

Notre objectif est de faciliter l’engagement de chacun et rendre accessible de nouvelles solutions pour contribuer au bien-vivre de toutes les générations à travers nos trois piliers :

Des produits et services : Rendre accessibles des produits nouvelle génération qui répondent aux défis de la transition énergétique des territoires.

Des engagements RSE : S'engager durablement en faveur des territoires et de leurs habitants, pour les générations actuelles et de demain.

Une marque employeur : Mettre en place un projet d’entreprise qui vient fédérer nos collaborateurs actuels et futurs et développer leurs talents.

Notre structure à taille humaine favorise la qualité de vie au travail et la responsabilisation de chacun. Le travail collaboratif, la prise d’initiative, la curiosité et la créativité sont au cœur de nos équipes.
 
Les collaborateurs de Primagaz apportent leur talent, leur énergie et leur enthousiasme pour accompagner le développement de ce groupe, dont les défis sont aussi motivants qu’ils sont essentiels pour la préservation de notre planète !
 
Convaincu que l’actuelle transition n’est pas qu’énergétique, le Groupe SHV Energy révolutionne sa culture interne et sa stratégie au travers de chantiers pilotés par des collaborateurs de tous horizons. 

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur, notamment en termes d’égalité de rémunération.

Créé en 2018 par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d’avancement

Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes/Hommes. Cette année, PRIMAGAZ obtient une note de 88/100.

Basé sur 100, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions, 
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.