NOTRE INDEX EGALITE FEMMES/HOMMES
DECLAREE GRANDE CAUSE NATIONALE, L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES PASSE PAR UNE MOBILISATION DE TOUS.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur, notamment en termes d’égalité de rémunération.
Créé en 2018 par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d’avancement.
Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes/Hommes. Pour l'année 2023, Primagaz a atteint la note de 93/100 !
Cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle, tels que l’écart de rémunération femmes-hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
NOS ENGAGEMENTS RSE
UNE ENTREPRISE RESPONSABLE ET ENGAGEE
ECOVADIS
LA MEDAILLE PLATINE POUR PRIMAGAZ
Après la médaille d’or, notre performance RSE est désormais récompensée quatre années consécutives avec la médaille Platine !
Avec cette médaille platine, Primagaz fait partie du top 1% des entreprises évaluées par EcoVadis : plus de 90 000 entreprises évaluées dans 175 pays et 200 secteurs d'activité. La mobilisation globale et transverse de nos directions sur les sujets RSE nous a permis de conserver notre excellent score de 83/100 obtenu en 2021.